Проектная занятость в трудовом законодательстве России и стран Северо-Восточной Азии (Китайская Народная Республика, Япония, Республика Корея)

Аннотация

В условиях трансформации глобальной экономики классические формы организации производственной и, следовательно, трудовой деятельности теряют свою актуальность и уступают место новым формам, которые более адаптированы к меняющимся условиям современных социума и экономики. Проектная занятость как вид временной занятости приобретает широкое распространение как в Российской Федерации, так и в странах Северо-Восточной Азии (Китайская Народная Республика, Япония, Республика Корея). В статье дана общая характеристика проектного подхода как формы организации производственной и трудовой деятельности на уровне предприятия и проектной занятости как вида временной занятости. Сформулированы признаки проекта как конечного результата труда при проектной занятости (уникальность, конкретность и комплексность, определенность результата, ограниченность по времени и ресурсам), а также в общих чертах определены используемые на практике варианты оформления работы над проектом в рамках действующих норм российского трудового законодательства. В результате проведенного анализа национальных подходов и трудового законодательства Китайской Народной Республики, Японии и Республики Корея в статье применительно к регулированию проектной занятости определены и рассмотрены правовые нормы о срочных трудовых договорах, о работе на условиях неполного рабочего дня, о совместительстве, а также сделан общий вывод о латентности проектной занятости и в российской правовой реальности, и в национальном праве стран Северо-Восточной Азии. Внесены предложения о заимствовании в отечественное трудовое право отдельных правовых норм, которые смогут эффективно гарантировать права работников и работодателей при использовании проектного подхода.

Ключевые слова:

проектная занятость, трудовой договор, трудовое право, Китайская Народная Республика, Япония, Республика Корея