Социальная защита за рамками трудового договора: роль Суда Европейского союза

Аннотация

За последние двадцать лет в государствах — членах Европейского союза резко возросло количество типов отношений о предоставлении труда, не регулируемых трудовым правом (краудворкинг, работа на платформе и т. п.). На практике это приводит к тому, что ряд лиц, осуществляющих зависимый труд, оказываются вне сферы действия трудового права, и их правб в области труда не защищены. Как будет показано в этой статье, Суд Европейского союза, определяя сферу применения трудового законодательства ЕС, выходит за рамки традиционного понятия работника, с тем чтобы обеспечить защиту некоторых основных трудовых и социальных прав работающих в рамках нетипичных договоров. Это было сделано путем создания общей концепции «работник ЕС», более широкой, чем концепция «работник», принятая в национальном законодательстве стран ЕС, и путем ее применения к расширяющемуся социальному законодательству ЕС. В статье проанализирована практика Суда Европейского союза и сделан вывод о постепенной эволюции понятия «работник» в праве ЕС. Автор полагает, что постепенное расширение понятие «работник» в праве ЕС свидетельствует о реализации норм Хартии основных прав Европейского союза.

Ключевые слова:

право ЕС, понятие «работник», работники платформ, трудовое право, директивы ЕС, толкование