Проблемы временного перевода работника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ): практический аспект

Аннотация

В статье рассматриваются различные проблемы, которые могут возникнуть при реализации предоставленного ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ права на трансформацию соглашения о временном характере перевода работника на другую работу в перевод работника на постоянной основе. Формулировка ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ весьма неудачна, поскольку не предусматривает обязанность работодателя предупреждать работника об окончании срока временного перевода. В  подобной ситуации работник фактически лишается права на свободу труда, а также на своевременное получение сведений о возможной трансформации его временного перевода на перевод на постоянной основе. Обращается внимание, что на время временного перевода работника прежнее трудовое правоотношение, соответствующее зафиксированным в его трудовом договоре условиям, «приостанавливается» и возобновляется по истечении срока перевода, когда работнику будет предоставлена прежняя работа. Иначе ставится под сомнение действие принципа стабильности трудового правоотношения и создается угроза применения труда работника в принудительном порядке по другой должности (работе), о переводе на которую он дал согласие только на определенный срок, но не на постоянной основе. Отсутствие согласия работника на его перевод на постоянной основе на должность, которую он замещал временно, является нарушением конституционного принципа свободы личности в распоряжении собой, включая распоряжение своими способностями к труду. Следует принять во внимание, что понятие «считается» весьма расплывчатое и абстрактное. Сложно представить, что условие соглашения о временном характере перевода «утрачивает» силу и «считается» постоянным. Любой перевод, а тем более на постоянной основе, должен быть подкреплен конкретными действиями как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Ключевые слова:

работник, работодатель, изменение трудового договора, временный перевод, согласие, перевод на постоянной основе