Признание «профессионального выгорания» профессиональным заболеванием: юридическая оценка, цели и задачи французской системы

Аннотация

Синдром профессионального выгорания — это реальность условий труда. Выраженное страдание является следствием чрезмерной нагрузки на работника, неправильной организации труда. Доказательство причинной связи между условиями труда и психологическим здоровьем работников чрезвычайно сложно, так как это многофакторные условия и их восприятие субъективно. Право нуждается в объективности для обеспечения надлежащего правового регулирования. Однако психологические расстройства работников, такие как профессиональное выгорание, не обязательно видны с первого взгляда, как в случае с физическими травмами или болезнями, но не менее опасны для здоровья. В настоящей статье рассматривается опыт Франции в области возмещения вреда работникам, пострадавшим от профессионального выгорания. Несмотря на отсутствие указания на профессиональное выгорание в списке профессиональных заболеваний, автор анализирует возможности признания его таковым, а также рассматривает нормативные акты, регулирующие порядок признания заболевания профессиональным и соответствующую судебную практику. В рамках сравнительного анализа автор приводит данные о подходе к данному вопросу Швеции и Дании, а также опыт Международной организации труда. В рамках ответа на вопрос о возможности квалификации профессионального выгорания как несчастного случая на производстве автором исследована практика Кассационного суда Франции и сделан вывод о том, что профессиональное выгорание может быть в некоторых случаях признано судом несчастным случаем на производстве. На примере французской системы мы попытаемся изучить вопрос о возможных путях интеграции синдрома выгорания в социальное право.

Ключевые слова:

выгорание, рабочее место, профессиональные заболевания, несчастный случай на производстве, психическое здоровье, трудовое право, право социального обеспечения, здоровье на работе