Трудовая дисциплина и пределы хозяйской власти работодателя

Аннотация

Дисциплина труда, поддерживаемая работодателем разнообразными средствами реализации его хозяйской власти, является очевидным условием эффективности как единоличного, так и коллективного труда. Обеспечивая дисциплину труда средствами хозяйской власти, работодатель осуществляет ее в определенных пределах, которые устанавливаются государством. Эти пределы определяются прежде всего целями трудового законодательства, закрепленными в нормах Общей части Трудового кодекса РФ, которыми являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, а основной его задачей выступает создание правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Несмотря на то что работник фактически является экономически более слабой стороной трудовых отношений, сам характер трудового права и законодательства, которые носят публично-правовой характер, позволяет гарантировать соблюдение всех прав гражданина, являющегося субъектом наемного труда, который может в случае конфликта рассчитывать на защиту со стороны государства. Работодатель же в публично-правовых средствах защиты своих интересов ограничен и поэтому вынужден прибегать к инструментам хозяйской власти. В этой связи анализ пределов ее правомерного применения приобретает особое значение. В статье затрагиваются некоторые вопросы, настоятельно требующие своего обсуждения и решения применительно к проблеме дисциплины труда и пределов хозяйской власти, в частности принципы дисциплинарной ответственности, а также право, а не обязанность работодателя объявлять работнику дисциплинарное взыскание. Анализируются также вопросы дисциплинарной ответственности при нестандартных формах применения наемного труда, в том числе при дистанционном труде и удаленной работе, а также в отношении работников, направленных к работодателю по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Ключевые слова:

правовое регулирование в сфере труда, наемный труд, хозяйская власть, дисциплина труда, дисциплинарная ответственность, дистанционный труд