Согласование интересов сторон трудовых отношений и государства на рынке труда
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu32.2024.112Аннотация
В современных условиях существенно возрастает роль государства — как в сфере национального хозяйства в целом, так и в сфере труда. Обусловлено это рядом обстоятельств, в числе которых прежде всего фактор преходящего, чрезвычайного характера. Однако гораздо более важен фактор долговременного характера, связанный с коренным преобразованием экономики, с переходом ее к тому типу, который определяется как «экономика предложения». Экономика предложения предполагает не просто реагирование хозяйства на складывающийся в разных секторах социальной жизни спрос, но прежде всего воздействие на формирование этого спроса. Очевидно, что эта задача
не может быть решена внутренними, чисто рыночными средствами — требуется активная социальная политика, которую призвано выработать и осуществлять государство, являющееся, согласно российской Конституции, государством социальным. Направления этой политики чрезвычайно разнообразны, однако в весьма существенной мере она касается сферы рынка труда и трудовых отношений. Традиционной задачей государства в этой области является согласование социально значимых интересов социальных групп работников и работодателей как участников рынка труда. В свою
очередь, решение этой задачи связано с необходимостью проведения ряда организационно-правовых мер, направленных на упорядочение правового статуса участников рынка труда и защиты их прав и законных интересов. Логическим следствием решения этой глобальной задачи является трансформация системы отечественного права, которая должна найти свое выражение в выделении и формировании массива правовых норм о занятости и трудоустройстве — вначале как особой отрасли законодательства, в рамках которой будет воплощена социальная политика государства, а в будущем —
самостоятельной отрасли права.
Ключевые слова:
социальное правовое государство, социальная политика, работники, работодатели, акты Международной организации труда, рынок труда, безработица, обеспечение занятости, трудовые отношения, социально значимые интересы
Скачивания
Библиографические ссылки
Библиография
Ганчурина, Надежда С. 2023. «Анализ общемировых нарастающих тенденций, оказывающих влияние на регулирование труда.» Трудовое право в России и за рубежом 2: 46–48.
Гусева, Татьяна С., и Юлия И. Клепалова. 2022. «Достижение баланса интересов участников рынка труда — ключевое условие повышения эффективности правового регулирования занятости.» Трудовое право в России и за рубежом 4: 16–19.
Жильцов, Мирон А., и Аркадий В. Майфат. 2023. «Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве.» Трудовое право в России и за рубежом 1: 6–9.
Жильцова, Юлия В., Юлия И. Клепалова и Светлана В. Новикова. 2022. «Социальная справедливость как вектор развития трудового права.» Трудовое право в России и за рубежом 2: 3–5.
Зорина, Ольга О. 2020. «Дискреция работодателя в процессе оценки деловых качеств кандидата.» Трудовое право в России и за рубежом 2: 19–22.
Зорина, Ольга О. 2018. «Подбор персонала: цифровизация и правовые риски.» Право и экономика 8: 43–48.
Крылов, Иван В. 2023. «Применение работодателем систем искусственного интеллекта для оценки деловых качеств при подборе персонала: дискриминационные риски.» Трудовое право в России и за рубежом 2: 6–9.
Куренной, Александр М. 2014. «Конституция, трудовое право и вопросы социальной справедливости.» Трудовое право в России и за рубежом 1: 13–15.
Куренной, Александр М. 2018. «Право и справедливость в российской системе регулирования трудовых отношений.» Трудовое право в России и за рубежом 4: 3–7.
Курс российского трудового права: в 3 т. 1996. Т. 1. Часть общая. Под ред. Е. Б. Хохлова. Санкт-Петербург: Изд-во Санкт-Петербургского государственного университета.
Маврин, Сергей П. 2006. «Коллизии интересов работодателя и работника.» ЭЖ-Юрист 9: 9.
Скачкова, Галина С. 2023. «“Серебряный” возраст на рынке труда.» Трудовое право в России и за рубежом 1: 23–25.
Трудовое право России: учебник. Под ред. А. М. Куренного. 2020. Москва: Проспект.
References
Ganchurina, Nadezhda S. 2023. “Analysis of global growing trends affecting labor regulation.” Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 2: 46–48. (In Russian)
Guseva, Tat’ yana S., and Yuliya I. Klepalova. 2022. “Achieving a balance of interests of labor market participants is a key condition for improving the effectiveness of legal regulation of employment.” Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 4: 16–19. (In Russian)
Krylov, Ivan V. 2023. “The use of artificial intelligence systems by the employer to assess business qualities in the selection of personnel: Discriminatory risks.” Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 2: 6–9. (In Russian)
Kurennoy, Aleksandr M. 2014. “Constitution, labor law and social justice issues.” Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 1: 13–15. (In Russian)
Kurennoy, Aleksandr M. 2018. “Law and justice in the Russian system of regulation of labor relations.” Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 4: 3–7. (In Russian)
Labor law of Russia: textbook. Ed. by A. M. Kurennoy. 2020. Moscow, Prospekt Publ. (In Russian)
Mavrin, Sergej P. 2006. “Conflicts of interests of the employer and the employee.” EZH-Yurist 9: 9. (In Russian)
Skachkova, Galina S. 2023. “‘Silver’ age in the labor market.” Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 1: 23–25. (In Russian)
The course of Russian labor law: in 3 vols. 1996. Vol. 1. General part. Ed. by E. B. Khokhlov. St. Petersburg, St. Petersburg University Press. (In Russian)
Zhil’cov, Miron A., and Arkadij V. Majfat. 2023. “The principle of good faith in civil and labor law.” Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 1: 6–9. (In Russian)
Zhil’cova, Yuliya V., Yuliya I. Klepalova and Svetlana V. Novikova. 2022. “Social justice as a vector of development of labor law.” Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 2: 3–5. (In Russian)
Zorina, Ol’ga O. 2020. “Employer’s discretion in the process of evaluating the candidate’s business qualities.” Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 2: 19–22. (In Russian)
Zorina, Ol’ga O. 2018. “Recruitment: Digitalization and legal risks.” Pravo i ekonomika 8: 43–48. (In Russian)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Статьи журнала «Ежегодник трудового права» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
