Трансформация права работодателя на осуществление контроля за поведением работника в цифровой экономике

Авторы

  • Елена Михайловна Офман Южно-Уральский государственный университет (Национальный исследовательский университет), Российская Федерация, 454080, Челябинск, пр. В. И. Ленина, 76 https://orcid.org/0000-0001-5456-1557

Аннотация

Статья посвящена исследованию вопроса о возможностях работодателя осуществлять контроль за поведением работников в условиях цифровизации, алгоритмизации, автоматизации трудовых процессов. В статье на основе сравнительно-правового анализа законодательства и судебной практики Российской Федерации и США изучены формы и способы осуществления такого контроля; сделан вывод о том, что право контроля за осуществлением исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей сегодня один из самых важных признаков (если не единственный признак), свидетельствующий о наличии трудового правоотношения; установлены особенности осуществления электронного мониторинга поведения работников; обозначено, что осуществление контроля за поведением работников трансформируется: от непосредственного взаимодействия сторон трудового отношения до практически исключения возможности работодателя принимать решения о правомерном или противоправном поведении работников. Проведенное исследование позволило автору прийти к заключению, что использование возможностей искусственного интеллекта в сфере контроля за работниками имеет как достоинства, так и недостатки, однако отсутствие способности у робота (искусственного интеллекта) анализировать собранные им данные позволяет утверждать, что участие человека (работодателя) в принятии решения о правомерности (или, наоборот, противоправности) поведения работника сегодня еще необходимо. Другим результатом данной статьи является вывод о том, что новые технологии порождают неопределенность в отношении права работника на неприкосновенность частной жизни, а свобода работодателей в осуществлении права на контроль за поведением работников все чаще воспринимается как выходящая за рамки разумных ожиданий в отношении неприкосновенности частной жизни. В связи с этим указано на необходимость корректировки действующего трудового законодательства относительно установления правил и пределов осуществления мониторинга поведения работников в рабочее время и на рабочем месте.

Ключевые слова:

контроль, мониторинг, электронный мониторинг, искусственный интеллект, работник, работодатель, трудовые отношения

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Библиографические ссылки

Akopova, Elena M. 2003. Labor contract: formation, development and modern state. Abstract of dissertation by Dr. Sci. in Law. Available at: http://www.law.edu.ru/book/book.asp?bookID=125264 (accessed: 20.07.2020). (In Russian)

Aloisi, Antonio. 2016. “Commoditized workers: Case study research on labour law issues arising from a set of ‘on-demand/gig economy’ platforms.” Comparative Labor Law and Policy Journal 37 (3): 653–690.

Baraniuk, Chris. 2015. How Algorithms Run Amazon’s Warehouse. Available at: http://www.bbc.com/future/story/20150818-how-algorithms-run-amazons-warehouses (accessed: 12.07.2020).

Dagnino, Emanuele. 2017. “People Analytics: lavoro e tutele al tempo del management tramite big data.” Labour and Law Issues 3 (1). Available at: https://labourlaw.unibo.it/article/view/6860/6629 (accessed: 20.07.2020).

De Stefano, Valerio. 2015. “The rise of the ‘just-in-time workforce’: On-demand work, crowdwork and labour protection in the ‘gig-economy’.” Comparative Labor law and Policy Journal 37(3): 471–503. https://doi.org/10.2139/ssrn.2682602

De Stefano, Valerio. 2018. “‘Negotiation the algorithm’: Automation, artificial intelligence and labour protection.” Employment Working Paper 246: 1–31. Available at: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_policy/documents/publication/wcms_634157.pdf (accessed: 20.07.2020).

Fernández-Macías, Enrique. 2018a. Three vectors transforming work in the digital revolution. Available at: https://www.eurofound.europa.eu/publications/blog/three-vectors-transforming-work-in-the-digital-revolution (accessed: 20.07.2020).

Fernández-Macías, Enrique. 2018b. Automation, digitisation and platforms: Implications for work and employment. Available at: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef18002en.pdf (accessed: 18.07.2020).

Fischbach, Kai, Gloor, Peter A., Lassenius, Casper, Olguin Olguin, Daniel, Pentland, Alex (Sandy), Putzke, Johannes, Schoder, Detlef. 2009. Analyzing the Flow of Knowledge with Sociometric Badges. Available at: http://www.ickn.org/documents/COINs2009_Fischbach_Gloor_Lassenius_etc.pdf (accessed: 23.07.2020).

Kolhatkar, Sheelah. 2017. “Welcoming our new robot overlords.” The New Yorker. Оct. 23. Available at: https://www.newyorker.com/magazine/2017/10/23/welcoming-our-new-robot-overlords (accessed: 23.07.2020).

Lecher, Colin. 2019. How Amazon automatically tracks and warehouse workers for “productivity”. Available at: https://www.theverge.com/2019/4/25/18516004/amazon-warehouse-fulfillment-centers-productivity-firing-terminations (accessed: 22.07.2020).

Saner, Emine. 2018. Employers are monitoring computers, toilet breaks — eve emotions. Is your boss watching you? Available at: https://www.theguardian.com/world/2018/may/14/is-your-boss-secretly-or-not-so-secretly-watching-you (accessed: 12.07.2020).

Sprague, Robert. 2015. “Worker (Mis)Classification in the Sharing Economy: Trying to Fit Square Pegs in Round Holes.” Journal of Labor and Employment Law 53: 53–76. https://doi.org/10.2139/ssrn.2606600

Ray, Steven W., Esq. Monitoring Your Employees: How Much Can You Do And What Should You Do When You Uncover Wrongdoing? Available at: https://csrc.nist.gov/csrc/media/publications/conference-paper/1996/10/22/proceedings-of-the-19th-nissc-1996/documents/paper265/panelstm.pdf (accessed: 14.07.2020).

Todolí-Signes, Adrian. 2017. “The ‘Gig Economy’: Employee, Self-Employed or the Need for a Special Em- ployment Regulation?” European Review of Labour and Research. Available at: https://ssrn.com/abstract=2900483 (accessed: 24.07.2020).

Загрузки

Опубликован

26.02.2021

Как цитировать

Офман, Е. М. (2021). Трансформация права работодателя на осуществление контроля за поведением работника в цифровой экономике. Ежегодник трудового права, 11, 130–145. извлечено от https://rjll.spbu.ru/article/view/12000

Выпуск

Том 11 (2021)

Раздел

Статьи

Лицензия

Статьи журнала «Ежегодник трудового права» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.