Увольнение работника по инициативе нанимателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.7 ст.42 ТК Беларуси)
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu32.2023.119Аннотация
В ходе третьей глобальной реформы Трудового кодекса Республики Беларусь, прошедшей в 2019–2020 гг., ст.42 данного кодекса была изложена в новой редакции. В обновленной ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь пять оснований увольнения по инициативе нанимателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей были объединены в один пункт 7. В 2021 году данный пункт был дополнен еще тремя новыми основаниями. В настоящей статье впервые предпринимается попытка комплексно проанализировать все восемь оснований увольнения по инициативе нанимателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, закрепленные в п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В рамках проведенного в статье научно-практического анализа восьми дисциплинарных оснований увольнения работника в сравнительном аспекте учтены положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также актуальная белорусская судебная практика. Отдельное внимание в статье авторами уделяется процедуре расторжения трудового договора по данной группе дисциплинарных оснований, проблемам, которые при этом возникают в кадровой и иной правоприменительной практике, а также гарантиям, которыми могут пользоваться работники при увольнении по этим основаниям. Высказываются предложения по совершенствованию законодательства о труде Республики Беларусь и правоприменительной практики применительно к данной группе оснований увольнения работников по инициативе нанимателя.
Ключевые слова:
работник, наниматель, увольнение, грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, хищение, ущерб, забастовка, охрана труда
Скачивания
Библиографические ссылки
Библиография
Василевич Григорий А., Василевич Сергей Г. 2020. «Противоречивые новеллы в трудовом законодательстве относительно увольнения работника в связи с причинением ущерба и совершением хищения». Трудовое и социальное право. 1(33): 45–48.
Кеник Ксения И. 2018 «Обзор судебной практики по трудовым спорам за 2017 год (часть 2)». Юрист. 3: https://jurist.by/zhurnal/statia/obzor-sudebnoj-praktiki-po-trudovym-sporam-za-2017-god-chast-2.
Липень Лариса И. 2020. «Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь» В 2 т. Т.1 / Коллектив авторов; под общ. ред. Л.И. Липень. Минск: Амалфея.
Ожегов Сергей И. 1982. Словарь русского языка. Под ред. Н.Ю., Шведовой. М.: Рус.яз.
«Постатейный комментарий Трудового кодекса Республики Беларусь» 2020 / ред. совет: Г.А. Василевич (председатель); А.А. Греченков, Г.Б. Шишко [и др.]. Минск : Регистр.
Семенова Елена Ю., Якупова Рузиля Р. 2020 «Проблемы применения понятия «рабочее время» по делам об увольнении за появление работника в состоянии алкогольного опьянения». Правовое государство: теория и практика. 3(61): 83–89.
Томашевский Кирилл Л. 2002. «Научно-практический комментарий к Постановлению Пленума Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»: основные новеллы». Промышленно-торговое право. 4: 105–151.
Томашевский Кирилл Л. 2018. «Объединенный законопроект по внесению изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь: проблемные места». Трудовое и социальное право. 2(26): 12–16.
Томашевский Кирилл Л., Волк Елена А. 2020. «Глобальная реформа Трудового кодекса Республики Беларусь в 2019–2020 годах (вопросы трудовых и коллективных договоров)». Lex russica. Т. 73. 9: 143–154. DOI: 10.17803/1729-5920.2020.166.9.143-154.
Томашевский Кирилл Л. 2020. «Реформа Трудового кодекса Республики Беларусь 2019–2020 гг. (концептуальная оценка основных нововведений)». Вестник Московского университета. Сер. 11. Право. – № 2. – С.96–111.
Томашевский Кирилл Л., Волк Елена А. 2021 Трудовое право: учебное пособие. 3-е изд., Минск: Амалфея
References
Article-by-article commentary on the Labour Code of the Republic of Belarus. 2020. Ed. board: G. A. Vasilevich (chairman); A. A. Grechenkov, G. B. Shishko et al. Minsk: Registr Publ. (In Russian)
Kenik, Kseniia I. 2018. “Review of Labour Court Practice 2017 (Part 2).” Iurist 3: Available at: https://jurist.by/zhurnal/statia/obzor-sudebnoj-praktiki-po-trudovym-sporam-za-2017-god-chast-2 (accessed: 20.05.2022). (In Russian)
Lipen’, Larisa I. 2020. Commentary to the Labour Code of the Republic of Belarus. In 2 vols. Vol. 1. Еd. by L. I. Lipen. Minsk: Amalfeia Publ. (In Russian)
Ozhegov, Sergei I. 1982. Dictionary of the Russian language. Еd. by N. Yu. Shvedova. Moscow: Russkii iazyk Publ. (In Russian)
Semenova Elena Iu., and Ruzilia R. Iakupova 2020. “Problems of applying the concept of ‘working hours’ in cases of dismissal for appearing to be under the influence of alcohol.” Pravovoe gosudarstvo: teoriia i praktika 3 (61): 83–89. (In Russian)
Tomashevski, Kirill L. 2002. “Scientific and practical commentary to the Resolution of the Plenum of the Supreme Court ‘On certain issues of application of labour legislation by courts: main novelties.’” Promyshlenno-torgovoe pravo 4: 105–151. (In Russian)
Tomashevski, Kirill L. 2018. “Joint bill on amendments and additions to the Labour Code of the Republic of Belarus (problematic areas).” Trudovoe i sotsial’noe pravo 2 (26): 12–16. (In Russian)
Tomashevski, Kirill L. 2020. “Reform of the Labour Code of the Republic of Belarus 2019–2020 (conceptual assessment of the main innovations).” The Moscow University Herald. Series 11. Law 2: 96–111. (In Russian)
Tomashevski, Kirill L., and Elena A. Volk. 2020. “Global Reform of the Labour Code of the Republic of Belarus in 2019–2020 (Issues of Labour and Collective Agreements).” Lex Russica 73 (9): 143–154. https://doi.org/10.17803/1729-5920.2020.166.9.143-154 (In Russian)
Tomashevski, Kirill L., and Elena A. Volk. 2021. Labour law: textbook. 3nd ed. Minsk: Amalfeia Publ. (In Russian)
Vasilevich, Grigorii A., and Sergei G. Vasilevich. 2020. “Contradictory novelties in labour legislation regarding the dismissal of an employee in connection with causing damage and committing theft.” Trudovoe i sotsial’noe pravo 1 (33): 45–48. (In Russian)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Статьи журнала «Ежегодник трудового права» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
