Анализ принятых Китаем мер в сфере труда в ответ на пандемию COVID-19

Авторы

  • Венвен Дин Китайский университет политики и права, Китайская Народная Республика, 100088, Пекин, район Хайдянь, шоссе Ситучэн, 25 https://orcid.org/0000-0002-9433-6984

Аннотация

В ответ на пандемию новой коронавирусной инфекции китайское правительство закрыло многие города, приостановило работу предприятий, ограничило их деятельность и издало приказы о самоизоляции для населения страны. Однако эти важнейшие меры в области общественного здравоохранения породили экономический хаос и стали причиной безработицы для миллионов людей. С середины января 2020 года китайские власти приняли беспрецедентные меры по сдерживанию вируса, включая закрытие большого числа городов провинции Хубей, введение режима обязательной самоизоляции для почти половины населения страны, продление государственных праздников, введение ограничений на перемещение, закрытие школ, предприятий и иное. В китайской науке трудового права возникла дискуссия о природе тех дней, которые были объявлены нерабочими. Многие вопросы по-разному решались в разных провинциях Китайской Народной Республики. В целях смягчения последствий для работников и работодателей китайское правительство также издало различные нормативные акты, направленные на поддержание базовых условий жизни работников и снижение давления на работодателей. Указанные акты охватывают такие сферы, как выплата заработной платы, особенности увольнения (которые затрагивали лишь пострадавших от вируса работников), социальное страхование и социальная защита. Правительство также разработало ряд мер, направленных на особую защиту трудящихся-мигрантов, под которыми понимаются граждане Китайской Народной Республики, не имеющие регистрации в городах и проживающие в сельской местности. Кроме того, в статье рассматривается реакция со стороны бизнеса на экономический кризис, вызванный пандемией. На рынке труда появилась новая модель занятости — совместное использование работников, что позволяет улучшать распределение рабочей силы, однако также приносит потенциальные проблемы в сфере трудового законодательства.

Ключевые слова:

COVID-19, выплата заработной платы, увольнение, страхование от безработицы, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социальная защита, трудящиеся-мигранты, совместное использование работников

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Библиографические ссылки

He, Wei. 2020. Sharing economy gets HR twist. Available at: https://global.chinadaily.com.cn/a/202003/23/WS5e78070aa31012821728119d.html (accessed: 20.07.2020).

Hou, Lingling. 2020. 防疫停工期间企业工资危险负担问题及解决方案 [«Pay Burden of Enterprises during Occupational Stoppage due to Prevention of Epidemic and its Methods of Resolution»]. Jurisprudence 6: 124–140. (In Chinese)

Fan, Wei. 2020. 疫情停工期间用人单位工资续付义务研究 [«A Study on Employers’ Obligations to Extend Wages during Work Stoppage Due to the Epidemic»]. People’s Justice 7: 9–14. (In Chinese)

Shen, Jianfeng. 2020. 疫情背景下劳动合同不能履行时的风险负担 [«Burden of risks when employment contracts cannot be fulfilled due to the epidemic»]. Comparative Law Journal 2: 40–53. (In Chinese)

Xie, Zengyi. 2017. 用工成本视角下的劳动合同法修改 [«Labour Contract Law Revision — From a Labour Cost Prospective»]. Law Science 11: 66–76. (In Chinese)

Zhang, Yinghua, Zhang, Zhang Li, Zheng, Binwen. 2019. 新中国失业保险70年：历史变迁、问题分析与完善建议 [«Unemployment Insurance System within 70 years of PRC’s founding: Historical Changes, Problem Analysis and Proposals for Improvement»]. Social Security Studies 6: 3–15. (In Chinese)

Zhu, Wuxiang, Liu, Jun, Wei, Wei, Ouyang Liangyi. 2020. 疫情对中小企业的影响及应对思考 [The impact of the new type of coronavirus on small and medium-sized enterprises and their response]. Available at: http://mis.sem.tsinghua.edu.cn/ueditor/jsp/upload/file/20200206/1580960239913009300.pdf (accessed: 20.07.2020). (In Chinese)

Загрузки

Опубликован

26.02.2021

Как цитировать

Дин, В. (2021). Анализ принятых Китаем мер в сфере труда в ответ на пандемию COVID-19. Ежегодник трудового права, 11, 24–39. извлечено от https://rjll.spbu.ru/article/view/11886

Выпуск

Том 11 (2021)

Раздел

Статьи

Лицензия

Статьи журнала «Ежегодник трудового права» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.