Основания восстановления пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: некоторые правовые аспекты

Аннотация

Значительное количество судебных процессов связаны с рассмотрением трудовых споров. Особенно остро проявление несправедливости замечается тогда, когда спорят работник и работодатель — и потому, что работник значительно уступает в правовой грамотности, подчинен работодателю, и потому, что у работника нет таких финансовых возможностей по привлечению ведущих специалистов в области трудового права, способствующих выработке выигрышной стратегии и тактики для защиты своих прав в суде, какими обладает и пользуется работодатель. Эти обстоятельства в значительной степени влияют на принимаемые судебные решения. Добавляют социальной остроты такие ситуации, когда работник обращается в суд, а его трудовой спор вообще не рассматривается по причинам пропуска срока исковой давности, особенно если оценка причин пропуска срока не имеет четких критериев и в ряде случаев одни и те же обстоятельства дают шанс и срок судом восстанавливается, а в других случаях они же являются недостаточными. Подобные ситуации не только подрывают веру в справедливость, но и вызывают недоверие ко всей судебной системе. Статья посвящена проблематике определения критериев формирования правовых оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Приводятся специфические примеры обзора отечественной судебной практики. Высказывается предложение о необходимости отражения в законодательстве и учете трудо-правовой специфики при рассмотрении трудовых споров в судах, особенно в отношении вопросов, связанных с оценкой обстоятельств, вызванных пропуском срока исковой давности, на предмет их достаточной уважительности и весомости для его восстановления при принятии судами решений. Основания восстановления сроков, пропущенных для обращения за защитой трудовых прав, должны учитывать специфику трудовых отношений, вызванную в первую очередь неравенством сторон и неравенством процессуальных возможностей сторон по предоставлению доказательств в подтверждение своей процессуальной позиции. Высказывается предложение о том, что в настоящее время требуется дальнейшее совершенствование института сроков в трудовом праве, как для определения сроков исковой давности в трудовом праве, так и для выработки единообразного подхода к оценке обстоятельств, служащих основанием к законному и обоснованному восстановлению срока на обращение в суд, пропущенному по уважительным причинам.

Ключевые слова:

трудовой спор, индивидуальный трудовой спор, срок обращения в суд, уважительная причина пропуска срока, защита трудовых прав