Проблемы выявления дискриминации при отказе в заключении трудового договора

Аннотация

В предлагаемой статье, авторами, в результате изучения современного правового регулирования, судебной практики и иностранного опыта, поднимается проблема выявления дискриминации при заключении трудового договора. Актуальность поставленной проблемы характеризуется неоднородностью проявления дискриминации в данных правоотношениях, недостаточностью предпринимаемых законодателем мер её искоренения, а также латентностью её проявления. Опасность проявления такой дискриминации, заключающиеся в её отрицательном влиянии на реализацию таких значимых конституционно-правовых принципов, как свобода труда, право на труд и защиты от безработицы, соотносятся с возможными способами её искоренения, поиск которых осуществлялся в том числе с помощью анализа иностранного опыта. На примере самых частых форм проявления дискриминации, а именно отказа в примере на работу в связи с полом, наличием инвалидности, иными личными характеристиками, не связанными с выполнением трудовой функции, авторы анализируют возможные способы решения проблемы, которые явились бы компромиссом между интересами как работника, так и работодателя. Вместе с тем, в процессе поиска причин низкого уровня выявляемости подобного нарушения прав соискателя, авторы приходят к выводу о недостаточности существующего правового регулирования в области защиты прав работника и соискателя, способов защиты работниками своих интересов по поставленной проблеме и низкой процессуальной защищенности работника, в виду отсутствия специального гражданско-правового регулирования. Впоследствии проведенного исследования, авторы приходят к выводу о необходимости создания специальный органов, занимающихся исследованием и приданием огласке случаев дискриминации работников, усиления просветительской и информационной работы, а также создания такой нормативно-правовой основы, которая бы способствовала искоренению рассматриваемого явления не только формально, но способствовала бы созданию такой правовой среды, в которой отпала бы сама возможность отказать в приеме на работу по дискриминационному основанию.

Ключевые слова:

отказ в трудоустройстве, дискриминация при заключении трудового договора, деловые качества, нарушение конституционных прав на свободу труда