Правовые аспекты гендерной дискриминации в отношении оплаты труда: опыт Исландии
Аннотация
В настоящей статье рассматриваются проблемы, связанные с законодательным регулированием гендерной дискриминации в отношении оплаты труда в Исландии. В первых параграфах предложен общий обзор ситуации на исландском рынке труда применительно к проблеме гендерного равенства. Далее предлагается анализ основных положений национального антидискриминационного законодательства, включая недавно принятый закон, обязывающий компании с численностью более 25 работников проходить обязательную сертификацию, подтверждающую факт равенства оплаты труда мужчин и женщин. За этим следует анализ основных обеспечительных механизмов правовой реализации принципа гендерного равенства наряду с обзором некоторых судебных решений, а также роли социальных партнеров и других специализирующихся по вопросам дискриминации органов. Отдельный параграф посвящен вопросам законодательного регулирования отпуска по уходу за ребенком в Исландии. В заключительных параграфах содержится краткий сравнительный анализ исландского и российского законодательства с целью выявления возможного положительного опыта для России.
Ключевые слова:
гендерная дискриминация, равная оплата труда, сертификация о равной оплате труда, гендерно-нейтральный подход, труд равной ценности
Скачивания
Библиографические ссылки
Библиография
Лютов, Никита, Герасимова, Елена. 2015. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство. Москва: Центр социально-трудовых прав. С. 1–98.
Лютов, Никита, Герасимова, Елена. 2016. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики. Актуальные проблемы российского права 3 (64): 100–108.
Невежина, Мария В. 2017. Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений. Журнал российского права 4: 83–90.
Arabsheibani, Reza, Lau, Lisa. 1999. “Mind the Cap’: an analysis of gender wage differentials in Russia”. Labor 13(4): 761–774.
Burri, Susan, Prechal, Sacha. 2009. “The Transposition of Recast Directive 2006/54/EC”, European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality, European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, Unit EMPL/G/2.
Datta, Gupta Nabanita, Smith, Nina, Verner, Mette. 2008. “The Impact of Nordic countries’ family friendly policies on employment wages, and children”. Review of Economics of the Household 6 (1): 65–88.
Einarsdóttir, Arney, Ólafsdóttir, Katrin, Nesaule, Laura. 2018. “The relationship between gender equality activity in organizations and employee perceptions of equality”. Tímarit um viðskipti og efnahagsmál 15 (1): 37–49.
Foubert, Petra. 2017. The enforcement of the principle of equal pay for equal work or work of equal value. A legal analysis of the situation in the EU Member States, Iceland, Liechtenstein and Norway, European Commission: 1–106.
Gerasimova, Elena. 2017. “Work-life balance and the use of childcare leave by fathers serving in the military: the case of Konstantin Markin v. Russia”. Improving Workplace Quality: New Perspectives and Challenges for Worker Well-being, W. Bromwich, O. Rymkevich (eds), 97 Bulletin of Comparative Labour Relations: 55–66.
Glinskaya, Elena, Mroz, Thomas A. 2000. The gender gap in wages in Russia from 1992 to 1995, 13 Journal of Population Economics (Springer-Verlag): 353–386.
Katz, Katarina. 1997. “Gender, wages and discrimination in the USSR: a study of Russian Industrial Town”. Cambridge Journal of Economics 21(4): 431–452.
Khitarishvili, Tamar. 2018. Gender Pay Gaps in the Former Soviet Union: A Review of the Evidence, Levy Economics Institute of Bard College, WP. 899: 3–44.
Lyutov, Nikita. 2016. “Russian law on discrimination in employment: can it be compatible with international labour standards?” Russian Law Journal IV (3): 8–49.
Olafsdottir, Katrin. 2018. “Iceland is the best, but still not equal”. Søkelys på arbeidslivet 35 (1–2): 111–126.
Tamm, Marcus. 2018. Fathers’ Parental Leave-Taking, Childcare Involvement, and Mothers’ Labour Market Participation. Institute of Labour Economics IZA Discussion Paper no. 11873, October 2018. http://ftp.iza.org/dp11873.pdf.
Villa, Ester. 2014. Anti-discrimination law over pay: Italian and European solutions in comparison. WP CSDLE “Massimo D’Antona, 107/2014: 3.
Wagner, Ines. 2018. Certified Equality, the Icelandic Equal Pay Standard, Report: 1–40.
References
Arabsheibani, Reza, Lau Lisa. 1999. “Mind the Cap’: an analysis of gender wage differentials in Russia”. Labor 13 (4): 761–774.
Burri, Susan, Prechal, Sacha. 2009. “The Transposition of Recast Directive 2006/54/EC”, European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality. European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, Unit EMPL/G/2.
Datta Gupta, Nabanita, Nina Smith, Mette Verner. 2008. “The Impact of Nordic countries’ family friendly policies on employment wages, and children”. Review of Economics of the Household 6 (1): 65–88.
Einarsdóttir, Arney, Katrin Ólafsdóttir, Laura Nesaule. 2018. “The relationship between gender equality activity in organizations and employee perceptions of equality”. Timarit um vi.skipti og efnahagsmal 15 (1): 37–49.
Foubert, Petra. 2017. The enforcement of the principle of equal pay for equal work or work of equal value. A legal analysis of the situation in the EU Member States, Iceland, Liechtenstein and Norway, European Commission: 1–106.
Gerasimova, Elena. 2017. “Work-life balance and the use of childcare leave by fathers serving in the military: the case of Konstantin Markin v. Russia”. Improving Workplace Quality: New Perspectives and Challenges for Worker Well-being, W. Bromwich, O. Rymkevich (eds). Bulletin of Comparative LabourRelations 97: 55–66.
Glinskaya, Elena, Mroz, Thomas. 2000. “The gender gap in wages in Russia from 1992 to 1995”. Journal of Population Economics (Springer-Verlag) 13: 353–386.
Katz, Katarina. 1997. “Gender, wages and discrimination in the USSR: a study of Russian Industrial Town”. Cambridge Journal of Economics 21 (4): 431–452.
Khitarishvili, Tamar. 2018. Gender Pay Gaps in the Former Soviet Union: A Review of the Evidence, Levy Economics Institute of Bard College. WP 899: 3–44.
Lyutov, Nikita, Elena Gerasimova. 2015. International labour standards and Russian labour law. Moscow: Tsentr sotsial’no-trudovykh prav. 1–98. (in Russian)
Lyutov, Nikita. 2016. “Russian law on discrimination in employment: can it be compatible with international labour standards?”. Russian Law Journal IV (3): 8–49. (in Russian)
Lyutov, Nikita, Elena Gerasimova. 2016. Discrimination in the sphere of employment: problems of the effectiveness of the norms and enforcement. Aktual’nie problemy rossiiskogo prava 3 (64): 100–108. (in Russian)
Nevezhina, Maria. 2017. “Prohibition of discrimination on the sphere of labour relation. Zhurnal rossiiskogo prava 4: 83–90. (in Russian)
Olafsdottir, Katrin. 2018. “Iceland is the best, but still not equal”. Sokelys pa arbeidslivet 35 (1–2): 111–126.
Tamm, Marcus. 2018. “Fathers’ Parental Leave-Taking, Childcare Involvement, and Mothers’ Labour Market Participation”. Institute of Labour Economics IZA Discussion Paper no. 11873, October 2018. http://ftp.iza.org/dp11873.pdf.
Villa, Ester. 2014. «Anti-discrimination law over pay: Italian and European solutions in comparison». WP. CSDLE Massimo D’Antona. 107/2014: 3.
Wagner, Ines. 2018. Certified Equality, the Icelandic Equal Pay Standard, Report: 1–40.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Статьи журнала «Ежегодник трудового права» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
