Национальные системы квалификаций и системы оплаты труда: особенности правовой взаимосвязи
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu32.2023.118Аннотация
Начиная с 2007 г. российский законодатель кардинально изменил свои подходы к регулированию заработной платы, а через восемь лет принялся за реформирование процессов подготовки и повышения квалификации кадров. Однако в процессе правотворчества выявились противоречия в определениях и содержании отдельных нововведений. Возникшие правовые коллизии уже создали или могут создать проблемы, связанные с разумным применением различных элементов национальной системы квалификаций в трудовых отношениях. Например, установление требований к квалификации работника на основе профессиональных стандартов может привести к необоснованной интенсификации труда, введению неоправданных режимов труда и отдыха, снижению заработной платы. Анализ обозначенных процессов нашел отражение в настоящей статье. Кроме того, получили разрешение теоретические и практические проблемы установления и повышения профессиональных навыков работников и оплаты их труда. Особое внимание посвящено внедрению в практику элементов национальной системы квалификаций и систем заработной платы. Комплексный междисциплинарный анализ заявленных проблем позволяет выявить закономерности взаимодействия систем квалификации и заработной платы, показать их современное состояние и направления последующего развития. Приведено множество авторских представлений о внесении изменений и дополнений в действующее законодательство и правоприменительную практику. В статье использован обширный нормативный материал, включающий международные правовые документы, федеральное и региональное законодательство, ведомственные правовые источники, результаты нормотворчества социальных партнеров и локальные нормативные акты. Анализируется судебная и местная практика применения трудового законодательства при использовании профессиональных стандартов, уровней квалификации, форм, систем и размеров оплаты труда.
Ключевые слова:
квалификация, независимая оценка квалификации, профессиональ- ный стандарт, Национальная система квалификаций, заработная плата, тарифная си- стема, системы оплаты труда
Скачивания
Библиографические ссылки
Библиография
Косаковская, Елена И., Хныкин, Геннадий В. 2021. Национальная система квалификаций и системы оплаты труда: правовая сущность и регулирование. Москва: Проспект.
Петров, Алексей Я. 2021. Рабочее время и время отдыха: Актуальные вопросы трудового права: учебн.-практич. пособие. Москва: ЭкООнис.
Саликова, Наталья М. 2003. Правовое регулирование оплаты труда в РФ: вопросы теории и практики: Дис. … д-ра юрид. наук. Екатеринбург: Уральская государственная юридическая академия.
Трудовое право. Энциклопедический справочник. 1979. Гл. ред. С. А. Иванов. Москва: Советская энциклопедия.
Юридический энциклопедический словарь. 1984. Гл. ред. А. Я. Сухарев. Москва: Советская энциклопедия.
Яковлев, Роберт А. 2007. «Оплата и нормирование труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ).» Трудовое право 1: 27–37.
References
Kosakovskaya, Elena I., and Gennady V. Hnykin. 2021. The national system of qualifications and remuneration systems: Legal essence and regulation. Moscow: Prospekt Publ. (In Russian)
Petrov, Aleksej Ya. 2021. Current issues of labour law. Scientific and practical edition. Moscow: EcООnis Publ. (In Russian)
Salikova, Natal’ya M. 2003. Legal regulation of remuneration in the Russian Federation: Legal research: Dr. Sci. Thesis in Law. Ekaterinburg: Ural State Law Academy. (In Russian)
Labour law. Encyclopedic reference book. 1979. Editor-in-chief S. A. Ivanov. Moscow: Sovetskaia Entsiklopediia Publ. (In Russian)
The Legal Encyclopedic dictionary. 1984. Editor-in-chief A. Ya. Sukharev. Moscow: Sovetskaia Entsiklopediia Publ. (In Russian)
Yakovlev, Robert A. 2007. “Payment and rationing of labour (Commentary to the new edition of the Labour Code of the Russian Federation).” Trudovoe pravo 1: 27–37. (In Russian)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Статьи журнала «Ежегодник трудового права» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
