Анализ судебной практики о применении принципа уважения достоинства работника

Елена Вячеславовна Сыченко; Эмилия Юрьевна Бобовникова

doi:10.21638/spbu32.2023.115

Авторы

Елена Вячеславовна Сыченко Шанхайский университет политики и права, Китайская Народная Республика, 200030, район Сюхуэй, Шанхай, шоссе Пухуитанг, 99
Эмилия Юрьевна Бобовникова ООО «Росмедконсалтинг», Российская Федерация, 199034, Санкт-Петербург, 26-я линия В. О., 7

DOI:

https://doi.org/10.21638/spbu32.2023.115

Аннотация

Целью данного исследования является анализ судебной практики по применению принципа уважения достоинства работника, закрепленного в статье 2 Трудового кодекса РФ. В отсутствие специальных норм о защите работника от психологического преследования, давления и оскорбительного поведения со стороны работодателя, именно данный принцип является ключевым для построения позиции истцов. Однако в отличие от других принципов, реализация которых легко прослеживается даже в структуре Трудового кодекса РФ, обеспечение права работников на защиту своего достоинства ограничивается лишь двумя предложениями статьи, не получает дальнейшего раскрытия ни в рамках законодательства о труде, ни в разъяснениях высших судебных инстанций. В настоящей работе осуществлена попытка выявить тенденции правоприменительной практики и ее проблемные моменты путем анализа решений российских судов по применению указанного принципа за десятилетний период: с 2011 по 2021 год. Проведенный анализ позволил обнаружить ряд проблем правоприменения: суды не проводят разграничение между принципом уважения достоинства работника и принципом запрещения дискриминации в сфере труда; наличествует формальный подход суда к рассмотрению заявлений о психологическом преследовании и давлении на рабочем месте; применяются общие нормы о распределении бремени доказывания в делах о психологическом преследовании.

Ключевые слова:

трудовое право, достоинство работника, ст. 2 ТК РФ, психологическое насилие, психологическое давление

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Библиографические ссылки

Библиография

Головина С. Ю., Е. В. Сыченко, И. В. Войтковская. Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2021. № 53. С. 624-647.

Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики // Актуальные проблемы российского права. 2016. № 3 (64). С. 100-108.

Митина Н. М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права // Москва. – 2006.

Тронина Л. Н. О правовых вопросах защиты достоинства работника как личности // Социально-экономическое управление: теория и практика. 2011. № 1 (19). С. 122-125.

References

Golovina, Svetlana. Yu., Elena V. Sychenko and Ilona V. Voytkovskaya. 2021. “Protection from violence and

harassment in the sphere of work: Challenges and opportunities for Russia and Kazakhstan.” Vestnik Permskogo universiteta. Yuridicheskie nauki 53: 624–647. (In Russian)

Lyutov, Nikita L., and Elena S. Gerasimova. 2016. “Discrimination in the sphere of work: Questions of the effectiveness of norms and law enforcement practice.” Aktual’nye problemy rossiiskogo prava 3 (64): 100–108. (In Russian)

Mitina, Nadezhda M. 2006. Prohibition of discrimination in the sphere of labour as one of the main principles of labour law: PhD Thesis in Law. Moscow State law Academy Publ. (In Russian)

Tronina, Lyubov’ N. 2011. “On legal issues of protecting the dignity of an employee as a person.” Social’noekonomicheskoe upravlenie: teoriia i praktika 1 (19): 122–125. (In Russian)