Обеспечение права работодателя на защиту информации:  проблемы правового регулирования

Наталья Владимировна Пугачёва

doi:10.21638/spbu32.2024.113

Авторы

Наталья Владимировна Пугачёва Российский государственный университет правосудия, Российская Федерация, 197046, Санкт-Петербург, Александровский парк, 5

DOI:

https://doi.org/10.21638/spbu32.2024.113

Аннотация

В условиях бурного развития информационно-коммуникационных технологий и провозглашения конституционного права каждого на свободный поиск, получение и распространение информации все сложнее обеспечить ограничение доступа к информации различного рода. Между тем находящаяся в распоряжении работодателя конфиденциальная информация, доступ к которой он ограничивает либо в своих интересах (коммерческая тайна), либо в публичных интересах или в интересах третьих лиц (сведениями, имеющие режим тайны, персональные данные физических лиц) нуждается в защите. Предметом исследования выступают положения законодательства, в том числе трудового, позволяющие работодателю как обладателю конфиденциальной информации выстроить систему ограниченного доступа к ней и принимать меры к работникам, нарушившим установленные правила защиты информации. Анализ соответствующих норм приводит к выводу о том, что в бурно развивающемся информационном обществе, предоставляющем широкие возможности для мгновенной передачи (распространения) значительного объема информации, действующее правовое регулирование не в полной мере отвечает требованиям обеспечения баланса прав и законных интересов работника и работодателя, поскольку оно позволяет работодателю прекратить доступ работника к охраняемой информации только путем его увольнения по дисциплинарному основанию, что вынуждает работодателя принимать такие решения и в тех случаях, когда для этого отсутствуют закрепленные законодательством основания (разглашение), нарушая тем самым права работника. В связи с этим предлагается введение правового механизма лишения работника доступа к конфиденциальной информации при совершении им действий, создающих угрозу ее распространения, что, с одной стороны, исключит его работу с такой информацией, а с другой стороны, позволит ему (при определенных условиях) продолжить работу у данного работодателя. Такой механизм, будучи нацеленным на оптимальное согласование интересов работодателей и работников, обеспечит право работодателя на защиту информации и в то же время не допустит чрезмерного ограничения прав работника.

Ключевые слова:

конфиденциальная информация; коммерческая тайна; информационно-коммуникационные технологии; персональные данные; разглашение тайны; дисциплинарная ответственность

Скачивания

Данные скачивания пока недоступны.

Библиографические ссылки

Библиография

Бондаренко, Эльвира Н., и Дмитрий В. Иванов. 2012. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. Санкт-Петербург: Юридический центр «Пресс».

Гребенщиков, Анатолий В., Нелли И. Дивеева и Александр В. Кузьменко. 2020. «Трудовые отношения с интернет-агрегатором: завтрашняя реальность?» Ежегодник трудового права 10: 53–66.

Информационные технологии в бизнесе. 2002. Под ред. М. Желены. Санкт-Петербург: Питер.

Ковалева, Наталия Н. 2012. Информационное право России: Учебное пособие. Москва: Дашков и К.

Коршунова, Татьяна Ю. 2019. «Некоторые проблемы расторжения трудового договора за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.» Комментарий судебной практики. Отв. ред. К. Б. Ярошенко. Москва: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, КОНТРАКТ, 107–118.

Лушников, Андрей М. и Марина В. Лушникова. 2020. «Трудовое право и цифровая экономика: российский опыт в контексте мировых тенденций.» Ежегодник трудового права 10: 19–29.

Лушников, Андрей М. и Марина В. Лушникова. 2015. Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. Москва: Проспект.

Офман, Елена М. 2021. «Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей.» Журнал российского права 25 (11): 73–87.

Ракитина, Екатерина В., и Михаил С. Кошелев. 2022. «Некоторые вопросы государственной и коммерческой тайны в трудовых отношениях.» Государственная власть и местное самоуправление 8: 35–40.

Сагандыков, Михаил С. 2019. «Реализация конституционного права на защиту информации в трудовых отношениях.» Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право 26: 36–41.

Филипова, Ирина А. 2023. «Метавселенные: как их развитие повлияет на работников и работодателей.» Ежегодник трудового права 13: 45–64.

Чесалина, Ольга В. 2021. «Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ.» Актуальные проблемы российского права 9: 99–113.

References

Bondarenko, El’vira N., and Dmitrii V. Ivanov. 2012. Confidential Information in an Employment Relationship. St. Petersburg: Iuridicheskii tsentr Press. (In Russian)

Grebenshchikov, Anatolii V., Nelli I. Diveeva and Aleksandr V. Kuz’menko. 2020. “Labor relations with an Internet aggregator: Tomorrow’s reality?” Russian Journal of Labour & Law 10: 53–66. (In Russian)

Information technology in business. 2002. Ed. by M. Zheleny. St. Petersburg: Piter Publ.

Kovaleva, Nataliia N. 2012. Russian Information Law: textbook. Moscow: Dashkov i K Publ. (In Russian)

Korshunova Tat’iana Iu. 2019. “Some problems of termination of an employment contract for disclosing a secret protected by law (state, commercial, official and other), which became known to the employee in connection with the performance of his labor duties, including the disclosure of personal data of another employee.” Kommentarii sudebnoi praktiki. Ed. by K. B. Iaroshenko. Moscow: Institut zakonodatel’stva i sravnitel’nogo pravovedeniia pri Pravitel’stve RF Publ., KONTRAKT Publ., 24, 107–118. (In Russian)

Lushnikov, Andrei M., and Marina V. Lushnikova. 2020. “Labor law and the digital economy: Russian experience in the context of global trends.” Russian Journal of Labour & Law 10: 19–29. (In Russian)

Lushnikov, Andrei M., and Marina V. Lushnikova. 2015. Labor rights in the 21st century: Сurrent state and development trends. Moscow: Prospekt Publ. (In Russian)

Ofman, Elena M. 2021. “Supervision and control in labor relations: Balance of rights and interests of employees and employers.” Zhurnal rossiiskogo prava 25 (11): 73–87. (In Russian)

Rakitina, Ekaterina V., and Mikhail S. Koshelev. 2022. “Some issues of state and commercial secrets in labor relations.” Gosudarstvennaia vlast’ i mestnoe samoupravlenie 8: 35–40. (In Russian)

Sagandykov, Mikhail S. 2019. “Implementation of the constitutional right to protection of information in labor relations.” Vestnik Iuzhno-Ural’skogo gosudarstvennogo universiteta. Seriia: Pravo 2: 36–41. (In Russian)

Filipova, Irina A. 2023. “Metaverses: How their development will affect workers and employers.” Russian Journal of Labour & Law 13: 45–64. (In Russian)

Chesalina, Ol’ga V. 2021. “Legislative novelties on remote (remote) work: A comparative legal analysis.” Aktual’nye problemy rossiiskogo prava 9: 99–113. (In Russian)