Стимулирующие выплаты в системе оплаты труда работников: проблемы правоприменения

Аннотация

Споры о взыскании с работодателя заработной платы неизменно лидируют в рейтинге индивидуальных трудовых споров, что не удивительно, поскольку для многих лиц, работающих по трудовому договору, заработная плата является основным, а зачастую и единственным средством существования. Одной из причин большого количества таких судебных споров является подход законодателя, который отнес
установление системы оплаты труда к дискреции работодателя и позволил ему самостоятельно либо в рамках социального партнерства создавать соответствующие правила. И если применительно к таким составляющим частям заработной платы, как
вознаграждение за труд и компенсационные выплаты, в законе установлены минимальные гарантии для работников, то применительно к стимулирующим выплатам законоположения отсутствуют, что означает возможность установления работодателем практически любых правил в локальном нормативном регулировании. Предметом исследования данной статьи выступают позиции судов по индивидуальным
трудовым спорам, связанным с взысканием с работодателей в пользу работников
стимулирующих выплат, в том числе премий. Анализ правоприменительной практики приводит к следующим выводам. Во-первых, суды достаточно часто игнорируют вопрос об определении правовой природы взыскиваемой премии (несмотря на то, что в законодательстве предусмотрено два вида премий — премия как часть заработной платы и премия как мера поощрения), полагая, что выплата премии — право работодателя, а не его обязанность. Во-вторых, даже в случае правильного определения правовой природы премии как части заработка правоприменители, тем не менее, не считают работодателя обязанным ее выплачивать. В-третьих, суды расценивают выплату работникам стимулирующей части заработной платы в рамках эффективного контракта обычным премированием, в результате чего зачастую работники лишаются оплаты части своего труда. Для преломления правоприменительной тенденции автору представляется целесообразным усовершенствование законодательного регулирования, предполагающее установление минимальных рамочных правил о стимулирующих выплатах.