«Человеческий капитала», «человеческий потенциал» и трудовое право: опыт междисциплинарного подхода

Аннотация

В статье дан авторский анализ многообразия подходов к концепции «человеческого капитала», которая сложилась в рамках экономической науки. Отмечены ее положительные характеристики, возможность применения для разрешения проблем теории и практики, связанных с трудовым правом. В то же время, критикуется условность данного термина, его многозначность, недостаточная адаптация к правовым реалиям. Более позитивно оценивается понятие «человеческий потенциал», его большая объективность и соотносимость с эмпирическими данными. Для подтверждения авторской позиции рассмотрены воззрения на данную проблематику ученых –экономистов, причем как зарубежных (прежде всего, Г. Беккера), так и отечественных. В статье предложена авторская версия соотношения понятий «человеческий капитал» и «человеческий потенциал». Под первым понимаются затраты на социальную сферу или «вложения в человека» бюджетных средств всех уровней и средств домохозяйств. Это финансирование, направленное на развитие образования, получение профессиональных навыков, знаний, умений, содержание работников в период нетрудоспособности, социальная поддержка семьи, обеспечение жильем, медицинское обеспечение, развитие культуры. Такая постановка вопроса позволяет говорить и об отдачи на инвестиции «человеческого капитала», т.е. о соотношение вложений и последующего дохода (отрицательного, нейтрального или положительного). Это все равно останется метафорой (а эквивалентность вложений и отдача от них всегда будет относительной), но не полностью оторванной о жизни. «Человеческий потенциал», соответственно, рассматривается как потенциальные способности человека реализовать себя, участвовать в экономической жизни общества. Он включает в себя талант, моральные и деловые качества, образование, профессиональные знания, навыки и умения, а также опыт работы, состояние здоровье. Данный потенциал не измеряется в рублях или иной валюте, но в него инвестируется «человеческий капитал», относительно которого считается отдача. При этом выражено сомнение в необходимости внедрения в доктрину трудового права «человеческого капитала».

Ключевые слова:

человеческий капитал, человеческий потенциал, трудовой потенциал, квалификационный потенциал, социальный капитал, культурный капитал