Трудовое право и «экономический империализм»: о пользе и ограниченности междисциплинарного подхода

Аннотация

В статье рассматривается возможность применения к решению теоретических и практических проблем трудового права подходов, выработанных в рамках «экономического империализма». Автор исходил из того, что «экономический империализм» - направление научных исследований, связанных с попытками распространить законы и иные основные положения неоклассической экономической теории и отчасти неоинституционализма на сферы общественных отношений, не связанных с экономикой (т.е. экономический подход ко всем социальным вопросам без исключения, в том числе к праву). Он носит междисциплинарный, но достаточно односторонний характер.  Выявлены его ключевые понятия и методологически основы, а равно их применимость в отношение феноменов, связанных с трудовым правом. Это касается максимизации рационального поведения в широком смысле, стабильности предпочтений к основополагающим объектам выбора, рынков, как координаторах деятельности во всех сферах, а также модели «человека экономического». В статье показано, что «экономический империализм» построен на крайних упрощениях, не реалистичен и имеет одностороннюю идеологическую основу. Сделан вывод о том, что классический «экономический империализм» утрачивает актуальность и крайне мало что дает трудовому праву. В более умеренной форму, через «право и экономику», он представляет существенный интерес. Это касается изучения стимулирующей роли заработной платы, исследования отдельных видов безработицы, эффективного распределения рабочего времени и времени отдыха, нормирования труда, охраны труда и др. Однако при этом надо иметь ввиду социальную (защитную) функцию трудового права, важнейшее значение которой в любом более или менее цивилизованном государстве не подлежит сомнению.