Увольнение работника по результатам аттестации

Аннотация

Сущность трудового правоотношения предполагает ожидания работодателя на получение от работника труда определенного качества и в определенном количестве. Кроме того, социальный и технический прогресс дают работодателю право ожидать от работника соответствующего развития умений, навыков и деловых способностей. В качестве одного из средств стимулирования работников совершенствовать свой труд используется механизм аттестации (периодической и др.). Законодатель установил определенные особенности правового регулирования отношений работника и работодателя при обнаружившемся несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В статье рассматриваются проблемы, связанные с возникновением ситуации, когда аттестационная комиссия, создаваемая работодателем для оценки деловых качеств работника, приходит к выводу о его несоответствии занимаемой должности или поручаемой работе в силу различных обстоятельств объективного или субъективного характера. Трудовой кодекс РФ предполагает, что аттестация работников во многом должна быть урегулирована локальными нормативными актами с учетом требований, формулируемых на отраслевом и ведомственном уровнях. Вместе с тем в правовом регулировании существуют проблемы, не зависящие от действий работодателя или органа управления отраслью. Одной из таких представляется проблема реализации права работодателя на увольнение работника в связи с отрицательными результатами аттестации. Автор обращает внимание на положение Трудового кодекса о том, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Ключевые слова:

трудовой договор; работник; работодатель; прекращение трудового договора; аттестация работника; квалификация; трудовая функция; должность; компетенция.