Трудовой договор: начала дуализма и императивы современного развития в России
Аннотация
Автор рассматривает трудовой договор как частноправовой регулятор отношений в сфере труда и объясняет дуализм правовой природы этого договора тем, что в положении его сторон — работника и работодателя — заложены начала равенства и неравенства. Работник является подчиненной и экономически зависимой стороной трудового договора, и его интересы нередко ущемляются в трудовых отношениях работодателем. На обеспечение трудовых прав и интересов работников в договорных отношениях нацелено публично-правовое (государственное) регулирование, на повышение уровня социальной защиты — социально-партнерское и локальное нормативное регулирование труда. В российской практике гибкость в регулировании трудовых отношений не вполне сочетается с государственной политикой flexicurity на рынке труда. В статье подвергнута сомнению оправданность включения в определение трудового договора в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации тавтологичного указания на выполнение работником трудовой функции «в интересах, под управлением и контролем работодателя». В связи с усилением в мировой и отечественной практике противоречий между трудом и капиталом, ростом атипичной занятости, недостаточным развитием социального партнерства, снижением уровня социальной защиты работников автор поддерживает идеи о целесообразности юридической регламентации новых форм трудовых договоров, необходимости усиления правового регулирования трудовых отношений государством. В процессе совершенствования трудового законодательства подлежат учету провозглашенные ООН цели устойчивого развития и установленные Международной организацией труда (МОТ) стандарты и ориентиры в сфере труда. Исходя из этого, императивами (требованиями) времени в России являются справедливое регулирование трудовых отношений, разработка и реализация на основе баланса интересов работников и работодателей национального проекта «Достойный труд».
Ключевые слова:
дуализм трудового договора, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, защита прав и интересов работников и работодателей, достойный труд
Скачивания
Библиографические ссылки
Библиография
Агашев, Дмитрий В. 2013. «Трудовые отношения: от понятия к способам правового регулирования». Вестник Томского государственного университета. Право. 2 (8): 114–130.
Александров, Николай. Г. 1948. Трудовое правоотношение. М.: Юриздат МЮ СССР.
Васильева Юлия В., Шуралева Светлана В. 2018. «К вопросу о становлении и современном состоянии парадигм российского трудового права и права социального обеспечения». Вестник Пермского университета. Юридические науки. 41: 454–477.
Курс российского трудового права. Т. 3. Трудовой договор. Под общ. ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова, А. С. Пашкова. 2007. СПб.: Юрид. центр Пресс.
Марченко, Михаил Н. 2015. Тенденции развития права в современном мире. Москва: Проспект.
Мейсон, Пол. 2016. Посткапитализм: путеводитель по нашему будущему. Москва: Ад Маргинем Пресс.
Морозов, Павел Е. 2016. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации. Москва: Проспект.
Роик, Валентин, Д. 2018. Социальная политика: качество жизни пожилого населения и страховые институты социальной защиты. Москва: Юрайт.
Стендинг, Гай 2014. Прекариат: новый опасный класс. Пер. с англ. Москва: Ад Маргинем Пресс.
Таль, Лев С. 2006. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Москва: Статут.
Томашевский, Кирилл С. 2011. «Политика сочетания гибкости и защиты в трудовом праве Беларуси и России». Право. Журнал Высшей школы экономики. 4: 154–161.
Schwob, Klaus. 2017. The Fourth Industrial Revolution. Portfolio Penguin.
References
Agashev, Dmitri V. 2013. “Labour relations: from concept to methods of legal regulation”. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Pravo 2 (8): 114–130. (In Russian)
Alexandrov, Nicholas. G. 1948. Employment law relation. Moscow, Iurizdat Publ. (In Russian)
Marchenko, Mikhail N. 2015. Trends in law development in the modern world. Moscow, Prospekt Publ. (In Russian)
Mason, Paul. 2016. Postcapitalism: a guide to our future. Moscow, Ad Marginem Press. (In Russian)
Morozov, Pavel E. 2016. Sovremennye tendentsii razvitiia zarubezhnogo trudovogo prava v usloviiakh globalizatsii [Current trends in the development of foreign labor law in the context of globalization]. Moscow, Prospect Publ. [M.: Prospect]. (In Russian)
Roik, Valentin, D. 2018. Social policy: the quality of life of the elderly population and the insurance institutions of social protection. Moscow, Iurait Publ. (In Russian)
Schwob, Klaus. 2017. The Fourth Industrial Revolution. Portfolio Penguin.
Standing, Guy. 2014. Precariat: new dangerous class. Moscow, Ad Marginem Press. (In Russian)
Tal, Leo. S. 2006. An employment contract. The civilist study. Moscow, Statut Publ. (In Russian)
The course of Russian labor law. Vol. 3. Employment contract. 2007. Eds Sergey P. Mavrin, Evgeniy B. Khokhlov, Aleksey S. Pashkov. St. Petersburg, Iurid. tsentr Press. (In Russian)
Tomaszewski, Kirill S. 2011. “The policy of combining flexibility and protection in the labor law of Belarus and Russia”. Pravo. Zhurnal Vysshei shkoly ekonomiki 4: 154–161. (In Russian)
Vasilyeva, Yulia V., Shuraleva, Svetlana V. 2018. “To the question of the formation and modern state of the paradigms of Russian labor law and social security law”. Vestnik Permskogo universiteta. Iuridicheskie nauki 41: 454–477. (In Russian)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Статьи журнала «Ежегодник трудового права» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
