Новые гарантии трудоустройства выпускников системы профессионального образования
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu32.2025.112Аннотация
Основная и острая проблема российского рынка труда - избыток вакансий для квалифицированных работников при недостатке предложений со стороны работников соответствующих профилей. Сложность ее решения составляют общая демографическая кадровая яма, то есть недостаток рабочей силы, и значительное число молодых профессионалов, которые трудоустраиваются не в соответствии с полученной квалификацией и имеют нестабильную занятость. Обеспечение обретения выпускниками стабильной занятости на отечественном рынке труда таким образом становится актуальной задачей его укрепления и защиты. Государство не только обязано гарантировать право граждан на получение образования и содействие занятости, логично его наделить и правом гарантированного найма специалистов, подготовленных за счет бюджетных средств. Такой гарантией может быть квотируемое трудоустройство выпускников системы профессионального образования. Нерешенные проблемы занятости молодежи требуют исследования состояния подготовки кадров и совершенствования механизма эффективного трудоустройства выпускников, обеспечивающего возможности их закрепления в профессии и профессионального роста. Предметом исследования стала динамика занятости и трудоустройства выпускников учреждений среднего профессионального и высшего образования за период 2020-23 годов, опыт новаторов системы профессиональной подготовки по трудоустройству в свете меняющегося законодательства о занятости. В основу инструментария исследования легли анализ статистики, социологические опросы, юридический анализ, установление межпредметных и междисциплинарных связей. Сформулирован вывод о необходимости дополнения системы средств содействия занятости молодежи гибкими адресными механизмами трудоустройства студентов выпускных курсов при участии образовательных организаций. Предложено использовать опыт РГПУ им. А.И. Герцена по подготовке команд учителей по заказу конкретных школ («Учитель под ключ»). Сконструирована модель квотируемого трудоустройства лучших выпускников, получивших образование за счет бюджетных средств. Предложения могут быть использованы для разработки федеральных и региональных программ содействия занятости, развития трудового законодательства и законодательства об образовании
Ключевые слова:
эффективная занятость, занятость молодежи, трудоустройство выпускников, , дополнительные программы подготовки предвыпускников
Скачивания
Библиографические ссылки
Библиография
Анализ различных аспектов трудоустройства выпускников — 2021: статистический бюллетень (монография). 2022. Под науч. ред. К. Э. Лайкам, З. Ж. Зайнуллина, А. В. Зотова, М. П. Элефтерова, А. О. Моисеева. Москва: Рос. гос. соц. ун-т.
Воронин, Борис А., Ирина П. Чупина, и Яна В. Воронина. 2020. «Занятость населения как одна из макроэкономических проблем.» Аграрное образование и наука 3: 4.
Дивеева, Нелли И., и Елена Н. Доброхотова. 2018. «Профессиональные и образовательные стандарты в юриспруденции.» Правоведение 3 (62): 453–464.
Доброхотова, Елена Н., и Марина Ю. Лаврикова. 2017. «Качество профессионального образования — соответствие запросу рынка труда.» Качество образования 4: 46–53.
Лушников, Андрей М., Марина В. Лушникова, и Надежда Н. Тарусина. 2015. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения: учеб. пособие. Москва: Проспект.
Моцная, Оксана В. 2009. Нетипичная трудовая занятость: некоторые проблемы теории и практики: автореф. дис. … канд. юрид. наук. Москва.
Панов, Александр М. 2016. «Неустойчивая занятость: концептуализация понятия и критерии оценки.» Вопросы территориального развития 3 (33): 10.
Чичина, Елена В. 2022. «Правовая природа нестандартной занятости.» Трудовое и социальное право 4: 34–39.
References
Analysis of various aspects of graduates’ employment — 2021: statistical bulletin (monograph). Eds K. E. Lajkam, Z. Zh. Zajnullina, A. V. Zotova, M. P. Elefterova, A. O. Moiseeva. Moscow: Rossiiskii gosudarstvennyi sotsial’nyi universitet Publ. (In Russian)
Chichina, Elena V. 2022. “Legal nature of non-standard employment.” Trudovoe i social’noe pravo 4: 34–39. (In Russian)
Diveeva, Nelli I., and Elena N. Dobrokhotova. 2018. “Professional and educational standards in the legal profession.” Pravovedenie 3 (62): 453–464. (In Russian)
Dobrokhotova, Elena N., and Marina Yu. Lavrikova. 2017. “Quality of professional education — compliance with labour market demands.” Kachestvo obrazovaniia 4: 46–53 (In Russian)
Lushnikov, Andrej M., Marina V. Lushnikova, and Nadezhda N. Tarusina. 2015. Contracts in the field of family, labor and social security: Studies. The manual. Moscow: Izdatel’stvo Prospekt Publ. (In Russian)
Mocnaya, Oksana V. 2009. Atypical labour employment: Some problems of theory and practice: PhD in Law thesis abstract. Moscow. (In Russian)
Panov, Aleksandr M. 2016. “Unsustainable employment: Conceptualisation of the concept and evaluation criteria.” Voprosy territorial’nogo razvitiia 3 (33): 10. (In Russian)
Voronin, Boris A., Irina P. Chupina, and Yana V. Voronina. 2020. “Employment of the population as one of the macroeconomic problems.” Agrarnoe obrazovanie i nauka 3: 4. (In Russian)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Статьи журнала «Ежегодник трудового права» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
