Защита работников от социальных рисков как элемент кадровой политики
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu32.2022.122Аннотация
Подход к определению содержания кадровой политики, предложенный в советское время и поддержанный современными учеными, в настоящее время нуждается в актуализации в силу изменения подходов к правовому регулированию многих сфер жизнедеятельности общества, в том числе защиты от социальных рисков. Указанная защита (в первую очередь посредством компенсации неблагоприятных последствий таких рисков в системе социального обеспечения) вплоть до 90-х годов ХХ в. осуществлялась исключительно государством и рассматривалась как забота о нетрудоспособных, престарелых, семьях с детьми, инвалидах вне прямой связи с их трудом. В настоящее время защита от социальных рисков во многом обусловлена статусом индивида, в том числе как лица, осуществляющего работу по трудовому договору. Определенный объем прав и обязанностей в сфере защиты от социальных рисков (уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование, назначение социальных выплат, установление дополнительных мер поддержки в коллективных договорах и соглашениях) возложен в настоящее время на работодателей. В статье обосновывается, что добросовестное исполнение обязанностей в указанной сфере, обеспечение занятости социально уязвимых категорий работников (к примеру, лиц предпенсионного возраста) является одним из направлений работы с трудовым коллективом, который становится более стабильным и квалифицированным, поскольку гарантии защиты от социальных рисков становятся стимулом к трудоустройству у данного работодателя, в том числе для квалифицированных работников. На основании проведенного анализа предлагается вывод о том, что защита работников от социальных рисков может и должна рассматриваться в качестве элемента кадровой политики организации, которому необходимо уделять не меньшее внимание, чем иным направлениям работы с трудовым коллективом.
Ключевые слова:
кадровая политика, защита от социальных рисков, обязательное социальное страхование, работник предпенсионного возраста, содействие занятости населения
Скачивания
Библиографические ссылки
Библиография
Ануфриева, Анна В. 2016. «Правовое регулирование санаторно-курортного лечения в системе социального обеспечения Российской Федерации.» Дисс. … канд. юрид. наук. Пермский государственный национальный исследовательский университет.
Бородина, Елена Н. 2012. «Правовое регулирование отношений по обязательному социальному страхованию как составной части предмета трудового права.» Дисс. … канд. юрид. наук. Московский новый юридический институт.
Иванчина, Юлия В. 2019. «Функции трудового права как отражение социально значимых потребностей.» Дисс. … д-ра юрид. наук. Уральский государственный юридический университет.
Карпова, Мария В., Нина В. Рознина и Елена М. Поверенова. 2021. «Кадровая политика в условиях кризиса.» Актуальные вопросы современной экономики 4: 555–565.
Куренной, Александр М. 2012. «Совершенствование трудового законодательства: взгляд с позиции сочетания государственного и договорного регулирования.» Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: Материалы VIII Международной научно-практической конференции: сборник научных трудов, под ред. Кантемира Н. Гусова, 246–249. Москва: Проспект.
Пашков, Алексей С. 2006. «Кадровая политика и роль права в ее реализации.» В Пашков, Алексей С. Избранные труды по трудовому праву, под ред. Николая Н. Старцева, 251–273. Санкт-Петербург: Издательский дом С.-Петербургского государственного университета.
Федорова, Марина Ю. 2012. «Особенности правового положения самозанятых граждан как субъектов обязательного социального страхования в решениях Конституционного Суда Российской Федерации.» Бизнес. Менеджмент. Право 1 (25): 82–87.
Федорова, Марина Ю. 2015. «Распределение социальных рисков как метод управления ими: правовые аспект.» Вестник Пермского университета. Юридические науки 4 (30): 91–99.
Хорошун, Нарине А., и Ольга П. Шамаева. 2016. «Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации.» Инновационная наука 1: 178–182.
References
Anufrieva, Anna V. 2016. “Legal regulation of spa treatment in the social security system of the Russian Federation.” PhD diss., Perm State University. (In Russian)
Borodina, Elena N. 2012. “Legal regulation of relations on compulsory social insurance as an integral part of the subject of labor law.” PhD diss. Moskovskiy novyy iuridicheskiy institut. (In Russian)
Fedorova, Marina Yu. 2012. “Features of the legal status of self-employed citizens as subjects of compulsory social insurance in the decisions of the Constitutional Court of the Russian Federation.” Biznes. Menedzhment. Pravo 1 (25): 82–87. (In Russian)
Fedorova, Marina Yu. 2015. “Distribution of social risks as a method of managing them: legal aspects.” Vestnik Permskogo universiteta. Yuridicheskiye nauki 4 (30): 91–99. (In Russian)
Ivanchina, Yulia V. 2019. “Functions of labor law as a reflection of socially significant needs.” Dr. Sci. diss., Ural State Law University. (In Russian)
Karpova, Maria V., Roznina, Nina V. and Elena M. Poverenova. 2021. “Personnel policy in a crisis.” Aktual’nyye voprosy sovremennoy ekonomiki 4: 555–565. (In Russian)
Khoroshun, Narine A., and Olga P. Shamaeva. 2016. “Personnel policy as part of the strategically oriented policy of the organization.” Innovatsionnaya nauka 1: 178–182. (In Russian)
Kurennoy, Alexander M. 2012. “Improving labor legislation: a view from the perspective of a combination of state and contractual regulation.” In Sochetaniye gosudarstvennogo i dogovornogo regulirovaniya v sfere nayemnogo truda i sotsial’nogo obespecheniya: Materialy VIII Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii: sbornik nauchnykh trudov, ed. Kantemir N. Gussov, 246–249. Moscow: Prospect Publ. (In Russian)
Pashkov, Alexey S. 2006. “Personnel policy and the role of law in its implementation.” In Pashkov, Alexey S. Selected Works on Labor Law, ed. Nikolai N. Startsev, 251–273. St Petersburg: St Petersburg University Press. (In Russian)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Статьи журнала «Ежегодник трудового права» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
