Проблемы и перспективы трудового права в исследованиях немецкого ученого-трудовика Манфреда Вайса

Аннотация

Целью написания данной статьи стало стремление познакомить читателей с наиболее значимыми научными воззрениями уважаемого коллеги, ученого в сфере трудового права, профессора Манфреда Вайса. Для обзора были выбраны научные исследования профессора Вайса за последние десять лет, касающиеся наиболее актуальных проблем трудового права. Итогом изучения трудов профессора Вайса явилась систематизация и изложение исследуемых им проблемных вопросов в рамках трех разделов статьи.
В первом разделе, оценивая риски делегитимации трудового права, профессор Вайс исследует трансформации сферы труда на различных исторических этапах, в том числе на современном этапе. Он задается вопросом, насколько традиционная концепция трудового права отвечает новым реалиям, приходя к выводу, что полное изменение парадигмы не требуется. Трудовое право следует адаптировать к современным условиям по нескольким направлениям: поиск новых моделей организации коллективной воли работников; расширение сферы действия трудового права; ослабление рисков, порожденных новыми формами занятости; права человека и защита от дискриминации.
Второй раздел обзора трудов посвящен транснационализации трудовых отношений. По мнению Вайса, остро стоит проблема отсутствия достойных трудовых стандартов в глобальных цепях поставок и безответственность транснациональных корпораций. Инструменты противодействия этим силам нужно искать не в национальном трудовом праве, а в международном контексте. Попытки разработать обязательные международные стандарты пока не увенчались успехом, и по мнению Вайса, наибольшим потенциалом в регулировании трудовых отношений с транснациональным элементом обладают международные рамочные соглашения.
Наконец, в третьем разделе собраны размышления профессора Вайса о влиянии цифровизации на сферу труда. Признавая неизбежность вытеснения человека искусственным интеллектом и роботами в определенных областях, ученый обеспокоен выработкой скорейших решений по нескольким, наиболее острым проблемам в интересах соблюдения прав и интересов работников. В их числе усиление роли непрерывного обучения, пересмотр сферы трудового законодательства по кругу лиц, пересмотр понятия рабочего времени, усиление защиты личной, служебной и коммерческой информации, изменение подхода к охране жизни и здоровья работника и поиск новой концепции баланса работы и личной жизни, поиск путей развития коллективного представительства. Профессор признает положительные аспекты влияния цифровизации на сферу труда, но при условии, что ее негативные последствия в виде объективации субъектов труда будут преодолеваться.

Ключевые слова:

нестабильная занятость, транснациональные корпорации, самозанятость, цифровизация, гибкая защищенность, международные рамочные соглашения, платформенная занятость, краудсорсинг