Об оценочной функции индивидуального договорного регулирования трудовых отношений (на примере работников, соблюдающих религиозные нормы)

Аннотация

Расширение масштабов использования дистанционной работы, взрывной рост цифровых технологий и алгоритмов искусственного интеллекта актуализировали проблемы определения природы правоотношений по найму труда и пределов индивидуального договорного регулирования трудовых отношений. Авторы обращаются к функциональному анализу индивидуального  договорного регулирования трудовых правоотношений, рассматривая понятие функций права, разновидностей функций индивидуального договорного регулирования трудовых отношений. Для анализа выбрана реализация оценочной функции индивидуального договорного регулирования через призму трудовых отношений с особой категорией работников – работниками, соблюдающими религиозные нормы. Отправной точкой в статье является тезис о том, что изменения в условиях и в содержании труда предусматривают активизацию человеческого ресурса, при которой естественная неравноценность работников, их личностные качества существенно влияют на качество и динамику самого трудового отношения, механизм его правового регулирования. Поэтому к требованию о равенстве возможностей индивидов присоединяется идея о справедливости  внимания к различиям, с помощью которых личность себя идентифицирует. Анализ доктрины не позволил теоретически строго разграничить функции права и функции правового регулирования. К функциям индивидуального договорного регулирования трудовых отношений авторы отнесли нормирующую и оценочную функции. Оценочная функция  связана с психологическим восприятием субъектами правоотношения правовой информации, получаемой ими в процессе индивидуального регулирования, предполагает выражение правовой самоидентификации субъектов трудового права. В рамках оценочной функции индивидуального договорного регулирования трудовых отношений авторы выделили информационную и воспитательную подфункции. Сложный вопрос о  регламентации формы выражения воли субъектами такого регулирования рассмотрен авторами в контексте информационной подфункции на примере разных сценариев переговоров работника, соблюдающего религиозные нормы. Кроме того, в информационном плане представляется важным уяснение субъектами индивидуального договорного регулирования возможностей изменения трудового правоотношения для обеспечения его мобильности и гибкости, что диктуется условиями рыночной экономики. Что касается воспитательной подфункции, то она формирует отношение субъекта к  окружающему миру, к протекающим в нем процессам, проявляясь в восприятии лицом правовых установок и в получении участниками общественного процесса труда опыта по созданию определенного  трудового правопорядка в сфере труда.

Ключевые слова:

трудовой договор, функции права, правовое регулирование труда, индивидуализация, условия труда, договорное регулирование, религиозный работник