Труд, занятость, человеческий капитал: новые сложности и решения (к итогам VIII Санкт-Петербургского международного форума труда)

Аннотация

Статья представляет собой анализ итогов академических мероприятий, проводившихся в рамках VIII Санкт-Петербургского международного форума труда, проходившего 20-22 февраля 2024 года. Акцент в работе Форума труда был сделан на поиск способов преодоления той сложной ситуации на рынке труда, которая сложилась в последнее время. Тем самым были продолжены заложенные на предыдущих семи форумах традиции всестороннего рассмотрения явлений, формирующихся в социально-трудовой сфере под воздействием множества факторов, как негативного, так и позитивного свойства. Привлечение к работе Форума труда политических деятелей, представителей органов государственной власти и местного самоуправления, бизнес-сообщества, институтов гражданского общества, академической науки позволяет обеспечить консолидацию мнений всех ключевых участников соответствующих отношений. Главным предметом обсуждений на многочисленных мероприятиях Форума труда стали проблемы дефицита кадров и способов решения проблемы кадрового голода. Новые сложности, с которым сталкиваются многие страны мира, в том числе Россия, актуализируют необходимость поиска новых решений вопросов дефицита на рынке труда, построения новых логистических цепочек, пересмотра значения трудовой миграции, многообразия форм занятости, усиления человекоцентричности экономики. Ключевую роль в этих процессах играет человеческий капитал, формирование, поддержание и развитие которого выступают в качестве решающего фактора экономического роста и социального благополучия. В резолюциях, предложенных участниками отдельных мероприятий и Форума труда в целом, предлагаются разнообразные механизмы привлечения кадров, направленные как на развитие человеческого капитала, так и на развитие отечественной экономики.

Ключевые слова:

человеческий капитал, рынок труда, занятость, профессиональное образование, социально-трудовые отношения, дефицит кадров