Время подключения на цифровых платформах: дополнение к теории рабочего времени
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu32.2025.107Аннотация
Технологический уклад платформенной экономики, привнесший в отношения между работником и работодателем сетевые модели взаимодействия, с помощью которых осуществляется обход правовых механизмов защиты работников от эксплуатации, обуславливает необходимость разработки дополнений к существующей теории рабочего времени. Автор указывает, что категория рабочего времени в платформенной экономике трансформируется во время подключения, не утрачивая при этом своего фундаментального значения: обеспечение ограничений продолжительности периодов выполнения трудовых заданий. Время подключения определяется автором как время, в течении которого работник имеет онлайн-доступ к личному кабинету на цифровой платформе (цифровых платформах) для получения и выполнения трудовых заданий. Во времени подключения включаются периоды ожидания трудовых заданий с цифровой платформы. По окончании времени подключения работнику отключается доступ к личному кабинету на цифровой платформе (цифровых платформах). Таким образом обеспечивается как ограничение продолжительности рабочего времени, так и период непрерывного отдыха. Автор считает, что внедрение времени подключения требует разработки программного обеспечения (создания единого агрегатора цифровых платформ, личного кабинета занятых на цифровых платформах с встроенными алгоритмами блокировки аккаунта при окончании времени подключения) и включения работников цифровых платформах в сферу трудового права с учетом всех особенной такой трудовой деятельности (автономность, технологичность, удаленность и т. п.) и сохранением общих социально-трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Автор констатирует, что проблематика времени подключения требует дальнейших теоретических исследований, поскольку как и рабочее время затрагивает многие аспекты трудовой деятельности работника. По мнению автора, исследования времени подключения актуально проводить междисциплинарно с привлечением не только ученых-трудовиков, но и ученых, занимающихся изучением технических и цифровых особенностей устройства и программирования агрегаторов.
Ключевые слова:
платформенная экономика, цифровые платформы, рабочее время, время подключения, право на отключение
Скачивания
Библиографические ссылки
Бодрийяр, Жан. 2000. Символический обмен и смерть. Москва: Добросвет.
Габов, Андрей В. 2021. «Цифровая платформа как новое правовое явление.» Пермский юридический альманах 4: 13–82.
Гамбеева, Юлия Н., и Надежда Н. Кожухова. 2022. «Развитие института самозанятости с использованием цифровых платформ.» Цифровые технологии и право: сб. науч. тр. I Междунар. науч.-практ. конф. (23 сентября 2022 года) 6: 92–101.
Гребенщиков, Анатолий В., Нелли И. Дивеева, и Александр В. Кузьменко. 2022. «Трудовые отношения с интернет-агрегатором: завтрашняя реальность?» Ежегодник трудового права 10: 53–66.
Киселев, Игорь Я. 2002. «Новый облик трудового права в странах Запада (прорыв в постиндустриальное общество).» Управление персоналом 4: 49–55.
Лушников, Андрей М., и Марина В. Лушникова. 2009. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. Москва: Статут.
Новиков, Денис А., и Фатима К. Ногайлиева. 2024. «Проблемы и перспективы трудового права в исследованиях немецкого ученого-трудовика Манфреда Вайса.» Ежегодник трудового права 14: 263–277. https://doi.org/10.21638/spbu32.2024.117
Новиков, Денис А. 2023. «Критические замечания относительно либерального понимания в социологических и правовых исследованиях феномена труда в информационном обществе.» Ежегодник трудового права 13: 81–91. https://doi.org/10.21638/spbu32.2023.105
Сагандыков, Михаил С. 2023. «Государственная политика в сфере правового регулирования труда в условиях цифровизации экономики.» Вестник Санкт-Петербургского университета. Право 14 (1): 22–39. https://doi.org/10.21638/spbu14.2023.102
Сойфер, Татьяна В. 2021. «Цифровое доверие в сфере коллективного использования товаров и услуг (sharingeconomy): правовые аспекты.» Legal Bulletin 3 (6): 17–26.
Стиглиц, Джозефф. 2003. «Занятость, социальная справедливость и общественное благосостояние.» Международный обзор труда 1–2: 8–18.
Уэбстер, Фрэнк. 2004. Теории информационного общества. Москва: Аспект Пресс.
Чесалина, Ольга В. 2019. «Работа посредством интернет-платформ как вызов трудовому правоотношению.» Трудовое право в России и за рубежом 1: 14–17.
Шапсугова, Мариетта Д. 2021. «Цифровая трансформация самозанятости в гигномике.» Северо-Кавказский юридический вестник 3: 139–147. https://doi.org/10.22394/2074-7306-2021-1-3-139-147
Шуралева, Светлана В. 2019. «Работники в “облаках”: влияние интернет-платформ на развитие трудовых отношений.» Трудовое право в России и за рубежом 1: 17–20.
Шуралева, Светлана В. 2022. «Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования.» Вестник Пермского университета. Юридические науки 57: 527–551. https://doi.org/10.17072/1995-4190-2022-57-527-551
Aloisi, Antonio. 2016. “Commoditized workers. Case study research on labour law issues arising from a set of ‘on-demand/gig economy’ platforms.” Comparative Labour Law and Policy Journal 37(3): 653–690.
Berg, Janine, Martine Humblet, and Sergei Soares, Sergei. 2021. Working from home: From invisibility to decent work. International Labour Office. Report.
Chesalina, Olga. 2021. “The legal nature and the place of the right to disconnect in European and in Russian labour law.” Russian Law Journal 9 (3): 36–59. https://doi.org/10.17589/2309-8678-2021-9-3-36-59
Cockayne, Daniel. 2016. “Sharing and neoliberal discourse: The economic function of sharing in the digital on-demand economy.” Geoforum 77: 73–82. https://doi.org/10.1016/j.geoforum.2016.10.005
Jaworska, Katarzyna. 2022. “The right to disconnect.” Studies on Labour Law and Social Policy 29 (1): 51–58. https://doi.org/10.4467/25444654SPP. 22.005.15373
Lerouge, Loïc, and Francisco Trujillo Pons. 2022. “Contributions to the study on the right to disconnect from work. Are France and Spain examples for other countries and EU law?” European Labour Law Journal 13 (3): 450–465. https://doi.org/10.1177/20319525221105102
Littleton, Eliza, and Lily Raynes. 2022. “Call me maybe (not): Working overtime and a right to disconnect in Australia.” The Centre for Future Work at the Australia Institute. URL: https://australiainstitute.org.au/wp-content/uploads/2022/11/Call-Me-Maybe-Not-2022-WEB.pdf (дата обращения: 20.07.2024).
Urbane, Marta. 2022. “The future of the employee’s right to disconnect in the European Union and Latvia.” Human Factors, Business Management and Society 56: 329–335. https://doi.org/10.54941/ahfe1002285
Von Bergen, C. W., and Martin S. Bressler. 2019. “Work, non-work boundaries and the right to disconnect”. Journal of Applied Business & Economics 21 (2): 51–69. https://doi.org/10.33423/jabe.v21i1.1454
Wang, Qi, Qingjun Wu, and Weiguo Yang. 2018. “Research on the nature of labour employment of platform enterprises: a case study based on the p online car-hailing platform.” Human Resources Development of China 35: 96–104. https://doi.org/10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.08.009
Wang, Qian, Yujia Chen, and Yarun Yang. 2024. “Unpacking the legal status of platform workers in China: an empirical analysis of judicial attitudes and challenges in the food delivery sector.” Asia Pacific Law Review 32 (1): 149–171. https://doi.org/10.1080/10192557.2023.2233222
Wang, Yan, and Lihua Zhang. 2019. “A study on the new employment pattern of sharing economy in China.” Journal of China University of Labor Relations 33: 49–60.
Weiss, Manfred. 2011. “Re-inventing labour law?” The Idea of Labour Law. Eds G. Davidov, B. Langille. Oxford: Hart Publishing.
Weiss, Manfred. 2020. “Challenges for labour law and industrial relations.” Global labour and employment relations: experiences and challenges. Eds D. Kim, M. Rönnmar. Seoul: Parkyoung Publishing & Company.
Zhou, Irene. 2020. Digital labour platforms and labour protection in China. International Labour Organization. Working Paper 11.
References
Aloisi, Antonio. 2016. “Commoditized workers. Case study research on labour law issues arising from a set of ‘on-demand/gig economy’ platforms.” Comparative Labour Law and Policy Journal 37 (3): 653–690.
Baudrillard, Jean. 2000. Symbolic exchange and death. Rus. ed. Moscow: Dobrosvet Publ. (In Russian)
Berg, Janine, Martine Humblet and Sergei Soares. 2021. Working from home: From invisibility to decent work. International Labour Office. Report.
Chesalina, Olga V. 2019. “Work through Internet platforms as a challenge to the labor legal relationship.” Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 1: 14–17. (In Russian)
Chesalina, Olga. 2021. “The legal nature and the place of the right to disconnect in European and in Russian labour law.” Russian Law Journal 9 (3): 36–59. https://doi.org/10.17589/2309-8678-2021-9-3-36-59
Cockayne, Daniel. 2016. “Sharing and neoliberal discourse: the economic function of sharing in the digital on-demand economy.” Geoforum 77: 73–82. https://doi.org/10.1016/j.geoforum.2016.10.005
Gabov, Andrei V. 2021. “Digital platform as a new legal phenomenon.” Permskii iuridicheskii al’manakh 4: 13–82. (In Russian)
Gambeeva, Yulia N., and Nadezhda N. Kozhukhova. 2022. “Development of the institution of self-employment using digital platforms.” Tsifrovye tekhnologii i pravo:sbornik nauchnykh trudov I Mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii (23 sentiabria 2022 g.) 6: 92–101. (In Russian)
Grebenshchikov, Anatoly V., Nelly I. Diveeva, and Alexander V. Kuzmenko. 2022. “Labor relations with an Internet aggregator: Tomorrow’s reality?” Russian Journal of Labour & Law 10: 53–66. (In Russian)
Jaworska, Katarzyna. 2022. “The right to disconnect.” Studies on Labour Law and Social Policy 29 (1): 51–58. https://doi.org/10.4467/25444654SPP. 22.005.15373
Kiselev, Igor Y. 2002. “The new face of labour law in western countries (Breaking into post-industrial society).” Upravlenie personalom 4: 49–55. (In Russian)
Lerouge, Loïc, and Francisco Trujillo Pons. 2022. “Contributions to the study on the right to disconnectfrom work. Are France and Spain examples for other countries and EU law?” European Labour Law Journal 13 (3): 450–465. https://doi.org/10.1177/20319525221105102
Littleton, Eliza, and Lily Raynes. 2022. “Call me maybe (not): Working overtime and a right to disconnect in Australia.” The Centre for Future Work at the Australia Institute. Available at: https://australiainstitute.org.au/wp-content/uploads/2022/11/Call-Me-Maybe-Not-2022-WEB.pdf (accessed: 20.07.2024).
Lushnikov, Andrei M., and Marina V. Lushnikova. 2009. Course of labor law: textbook: In 2 vols. Vol. 1. The essence of labor law and the history of its development. Labor rights in the system of human rights. General part. Moscow: Statut Publ. (In Russian)
Novikov, Denis A., and Fatima K. Nogaylieva. 2024. “Problems and prospects of labor law in the research of German labor law scientist Manfred Weiss.” Russian Journal of Labour Law 14: 267–277. https://doi.org/10.21638/spbu32.2024.117 (In Russian)
Novikov, Denis O. 2023. “Critical remarks on the liberal understanding in sociological and legal studies of the phenomenon of labour in the information society.” Russian Journal of Labour & Law 13: 81–91. https://doi.org/10.21638/spbu32.2023.105 (In Russian)
Sagandykov, Mikhail S. 2023. “State policy in the sphere of legal regulation of labor in the conditions of digitalization of the economy.” Vestnik of Saint Petersburg universitety. Law 14 (1): 22–39. https://doi.org/10.21638/spbu14.2023.102 (In Russian)
Shapsugova, Marietta D. 2021. “Digital transformation of self-employment in gignomics.” Severo-Kavkazskii iuridicheskii vestnik 3: 139–147. https://doi.org/10.22394/2074-7306-2021-1-3-139-147 (In Russian)
Shuraleva, Svetlana V. 2019. “Employees in the ‘clouds’: The impact of Internet platforms on the development of labor relations.” Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom 1: 17–20. (In Russian)
Shuraleva, Svetlana V. 2022. “The right to privacy in labor relations: Theoretical problems of legal regulation.” Vestnik Permskogo universiteta. Iuridicheskie nauki 57: 527–551. https://doi.org/10.17072/1995-4190-2022-57-527-551 (In Russian)
Soifer, Tatiana V. 2021. “Digital trust in the sphere of collective use of goods and services (sharingeconomy): Legal aspects.” Legal Bulletin 3 (6): 17–26. (In Russian)
Stiglitz, Joseph. 2003. “Employment, social justice and public welfare.” International Labour Review 1–2: 8–18. (In Russian)
Urbane, Marta. 2022. “The future of the employee’s right to disconnect in the European Union and Latvia.” Human Factors, Business Management and Society 56: 329–335. https://doi.org/10.54941/ahfe1002285
Von Bergen, C. W., and Martin S. Bressler. 2019. “Work, non-work boundaries and the right to disconnect.” Journal of Applied Business & Economics 21 (2): 51–69. https://doi.org/10.33423/jabe.v21i1.1454
Wang, Qi, Qingjun Wu, and Weiguo Yang. 2018. “Research on the nature of labour employment of platform enterprises: A case study based on the p online car-hailing platform.” Human Resources Development of China 35: 96–104. https://doi.org/10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.08.009
Wang, Qian, Yujia Chen, and Yarun Yang. 2024. “Unpacking the legal status of platform workers in China: An empirical analysis of judicial attitudes and challenges in the food delivery sector.” Asia Pacific Law Review 32 (1): 149–171. https://doi.org/10.1080/10192557.2023.2233222
Wang, Yan, and Lihua Zhang. 2019. “A study on the new employment pattern of sharing economy in China.” Journal of China University of Labor Relations 33: 49–60.
Webster, Frank. 2004. Theories of the information society. Rus. ed. Moscow: Aspekt Press. (In Russian)
Weiss, Manfred. 2011. Re-inventing labour law? The Idea of Labour Law. Eds G. Davidov, B. Langille. Oxford: Hart Publishing.
Weiss, Manfred. 2020. “Challenges for labour law and industrial relations.” Global labour and employment relations: experiences and challenges. Eds D. Kim, M. Rönnmar. Seoul: Parkyoung Publishing & Company.
Zhou, Irene. 2020. Digital labour platforms and labour protection in China. International Labour Organization. Working Paper 11.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Статьи журнала «Ежегодник трудового права» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
